VỮNG MÃI MỘT NIỀM TIN
Câu chuyện tuyển dụng nhân sự của DTG
- 06/03/2020
Tôi viết bài viết này dành cho các bạn trẻ, sắp, đã và đang tìm cho mình một công việc, hay nói theo tư duy của Tôi đó là lựa chọn cho mình con đường để đi đến nơi mà các bạn gọi bằng hai chữ THÀNH CÔNG”
“TÀI VÀ ĐỨC – ĐÂU LÀ CHÌA KHÓA CỦA THÀNH CÔNG ?”
Với những CEO khác như thế nào tôi không dám bàn luận, riêng với Tôi, đạo đức nghề nghiệp đối với một nhân sự là tiêu chí đầu tiên để Tôi quyết định mở cửa chào đón và đồng hành cùng bạn.
Có một câu nói của chủ tịch Hồ Chí Minh mà Tôi luôn tâm đắc từ ngày mới lập nghiệp đến bây giờ: “Có tài mà không có đức là người vô dụng, có đức mà không có tài thì làm việc gì cũng khó”, vậy theo bạn “tài” và “đức” điều gì quan trọng hơn trong tiêu chí tuyển dụng đối với một nhân sự? Riêng với Tôi, Tôi có thể chấp nhận đào tạo một nhân sự từ con số không hay nói đúng hơn là cầm tay chỉ việc và tất nhiên điều đó chỉ xảy ra với những bạn có ý chí tiến thân, quyết tâm học hỏi; nhưng để bất chấp tuyển một nhân sự có kinh nghiệm, có tài nhưng đạo đức không có thì Tôi vẫn quyết giữ vững quan điểm là không.
Trở lại câu chuyện ngày hôm qua – nguồn cơn cho bài viết này! Chuyện là nhằm mở rộng qui mô của DTG Corp, lượng công việc quá lớn nên Tôi đưa ra chính sách tuyển dụng nhân sự liên tục để chiêu mộ nhân tài cùng đồng hành phát triển, với số lượng lớn CV xin việc gửi về công ty sau khi được sàng lọc bởi các bộ phận liên quan, Tôi chú ý đến CV của một bạn trẻ với các yếu tố khá thuyết phục cho một vị trí quan trọng tôi đang cần.
Và đúng như lịch hẹn trước, sáng hôm qua bạn ấy đến gặp Tôi, tất cả sẽ không có gì để nói và hoàn toàn thuyết phục cho đến khi Tôi hỏi bạn ấy một câu cuối cùng: “Sau khi anh nói chuyện với em, anh cảm thấy chuyên môn, kinh nghiệm của em khá tốt như thế, vậy tại sao em lại nghỉ việc ở công ty cũ – một công ty theo anh biết cũng khá tên tuổi và tiềm năng phát triển đấy chứ?”.
Dừng lại vài giây, bạn ấy trả lời: “ Dạ thưa anh, như anh cũng nói với kinh nghiệm và chuyên môn của em như thế, nhưng khi làm ở công ty cũ họ không đủ năng lực để em phát huy bản thân, Sếp bên đó rất vớ vẩn, ích kỷ, môi trường làm việc không được chuyên nghiệp…”. Sau khi Tôi nghe xong câu trả lời của bạn ấy, chắc mọi người đã hiểu quyết định cuối cùng của Tôi là gì!
Tôi đã từng là nhân viên, Tôi từng bương chải từ việc bưng bê, chạy xe ôm cho đến làm nhân viên văn phòng. Mặc dù Tôi kết thúc công việc chuyển mình sang một nơi khác với rất nhiều lý do khác nhau, nhưng Tôi luôn cảm thấy biết ơn những nơi tôi đã đi qua. Vì sao ư? Ông bà ta hay bảo, trên đời này không có ngôi trường nào dạy bạn giỏi bằng trường đời cả; vậy trường đời là ở đâu? Là chính những nơi bạn đã đến, đã ở lại và đã chia tay, là từ những người bạn đã từng gọi là anh em, là đồng nghiệp là sếp… Dù có bảo thủ bạn cũng không thể phủ nhận rằng, dù không nhiều hay ít, ở bất kỳ môi trường làm việc nào bạn cũng sẽ có được những bài học kinh nghiệm, những trải nghiệm thực tiễn rất quan trọng để làm tiền đề cho những thành công tiếp theo của bạn… Vậy thì phải chẳng bạn nên trân trọng những giá trị đó, thái độ của bạn quyết định chữ “đức” trong con người bạn, và đừng vô tình biến mình trở thành người vô dụng khi bạn có “tài”.
Tương lai là điều bạn không thể ngờ!
Trên thế gian này, điều làm người ta tò mò, mơ hồ vô định nhất vẫn là hai chữ tương lai. Tôi chỉ muốn nhắn nhủ đến các bạn trẻ đang chuẩn bị nộp hồ sơ đăng ký tuyển dụng, các anh/chị/em đang chuẩn bị thuyên chuyển và lựa chọn cho mình một môi trường làm việc mới; Tương lai chỉ tốt đẹp khi ngày hôm nay bạn xác định cho mình một thái độ sống tích cực và chuyên nghiệp, hay nói rõ hơn sự nghiệp của bạn chỉ có thể vững vàng khi bạn xây nó bằng đạo đức của chính mình. Đừng phung phí tài năng của mình bằng việc đánh mất giá trị bản thân. Tài và đức là hai kim chỉ nam song hành quyết định sự vững mạnh của thành công, chính vì thế hãy sáng suốt trong cách trau dồi hành trang đi phỏng vấn, tránh những trường hợp đáng tiếc “bóng đi vọt xà ngang ở phút 90+…” nhé!
“TÀI VÀ ĐỨC – ĐÂU LÀ CHÌA KHÓA CỦA THÀNH CÔNG ?”
Với những CEO khác như thế nào tôi không dám bàn luận, riêng với Tôi, đạo đức nghề nghiệp đối với một nhân sự là tiêu chí đầu tiên để Tôi quyết định mở cửa chào đón và đồng hành cùng bạn.
Có một câu nói của chủ tịch Hồ Chí Minh mà Tôi luôn tâm đắc từ ngày mới lập nghiệp đến bây giờ: “Có tài mà không có đức là người vô dụng, có đức mà không có tài thì làm việc gì cũng khó”, vậy theo bạn “tài” và “đức” điều gì quan trọng hơn trong tiêu chí tuyển dụng đối với một nhân sự? Riêng với Tôi, Tôi có thể chấp nhận đào tạo một nhân sự từ con số không hay nói đúng hơn là cầm tay chỉ việc và tất nhiên điều đó chỉ xảy ra với những bạn có ý chí tiến thân, quyết tâm học hỏi; nhưng để bất chấp tuyển một nhân sự có kinh nghiệm, có tài nhưng đạo đức không có thì Tôi vẫn quyết giữ vững quan điểm là không.
Trở lại câu chuyện ngày hôm qua – nguồn cơn cho bài viết này! Chuyện là nhằm mở rộng qui mô của DTG Corp, lượng công việc quá lớn nên Tôi đưa ra chính sách tuyển dụng nhân sự liên tục để chiêu mộ nhân tài cùng đồng hành phát triển, với số lượng lớn CV xin việc gửi về công ty sau khi được sàng lọc bởi các bộ phận liên quan, Tôi chú ý đến CV của một bạn trẻ với các yếu tố khá thuyết phục cho một vị trí quan trọng tôi đang cần.
Và đúng như lịch hẹn trước, sáng hôm qua bạn ấy đến gặp Tôi, tất cả sẽ không có gì để nói và hoàn toàn thuyết phục cho đến khi Tôi hỏi bạn ấy một câu cuối cùng: “Sau khi anh nói chuyện với em, anh cảm thấy chuyên môn, kinh nghiệm của em khá tốt như thế, vậy tại sao em lại nghỉ việc ở công ty cũ – một công ty theo anh biết cũng khá tên tuổi và tiềm năng phát triển đấy chứ?”.
Dừng lại vài giây, bạn ấy trả lời: “ Dạ thưa anh, như anh cũng nói với kinh nghiệm và chuyên môn của em như thế, nhưng khi làm ở công ty cũ họ không đủ năng lực để em phát huy bản thân, Sếp bên đó rất vớ vẩn, ích kỷ, môi trường làm việc không được chuyên nghiệp…”. Sau khi Tôi nghe xong câu trả lời của bạn ấy, chắc mọi người đã hiểu quyết định cuối cùng của Tôi là gì!
Tôi đã từng là nhân viên, Tôi từng bương chải từ việc bưng bê, chạy xe ôm cho đến làm nhân viên văn phòng. Mặc dù Tôi kết thúc công việc chuyển mình sang một nơi khác với rất nhiều lý do khác nhau, nhưng Tôi luôn cảm thấy biết ơn những nơi tôi đã đi qua. Vì sao ư? Ông bà ta hay bảo, trên đời này không có ngôi trường nào dạy bạn giỏi bằng trường đời cả; vậy trường đời là ở đâu? Là chính những nơi bạn đã đến, đã ở lại và đã chia tay, là từ những người bạn đã từng gọi là anh em, là đồng nghiệp là sếp… Dù có bảo thủ bạn cũng không thể phủ nhận rằng, dù không nhiều hay ít, ở bất kỳ môi trường làm việc nào bạn cũng sẽ có được những bài học kinh nghiệm, những trải nghiệm thực tiễn rất quan trọng để làm tiền đề cho những thành công tiếp theo của bạn… Vậy thì phải chẳng bạn nên trân trọng những giá trị đó, thái độ của bạn quyết định chữ “đức” trong con người bạn, và đừng vô tình biến mình trở thành người vô dụng khi bạn có “tài”.
Tương lai là điều bạn không thể ngờ!
Trên thế gian này, điều làm người ta tò mò, mơ hồ vô định nhất vẫn là hai chữ tương lai. Tôi chỉ muốn nhắn nhủ đến các bạn trẻ đang chuẩn bị nộp hồ sơ đăng ký tuyển dụng, các anh/chị/em đang chuẩn bị thuyên chuyển và lựa chọn cho mình một môi trường làm việc mới; Tương lai chỉ tốt đẹp khi ngày hôm nay bạn xác định cho mình một thái độ sống tích cực và chuyên nghiệp, hay nói rõ hơn sự nghiệp của bạn chỉ có thể vững vàng khi bạn xây nó bằng đạo đức của chính mình. Đừng phung phí tài năng của mình bằng việc đánh mất giá trị bản thân. Tài và đức là hai kim chỉ nam song hành quyết định sự vững mạnh của thành công, chính vì thế hãy sáng suốt trong cách trau dồi hành trang đi phỏng vấn, tránh những trường hợp đáng tiếc “bóng đi vọt xà ngang ở phút 90+…” nhé!
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)